2019-11-01 责任编辑:刘小雪 浏览数:
感谢徐董为我们未来创造了这么好的条件。森林之星在成长、转型过程中尽管还有不完美、不完善的地方,但我们坚信未来会越来越好。
师者,所以传道授业解惑也。
10月30日,森林之星第一期“新员工·导师会”在森林之星博物馆圆满举行。会议由人力资源部负责组织,邀请了董事长徐董、新员工、入职导师以及各中心领导参加。
(图片来源:森林之星文化地板供稿,侵删)
为了让新员工尽快适应企业工作、生活,加强新员工的职业素质和技能培养,2019年9月起,森林之星人力资源部建立了“入职导师制度”,针对每个新入职的员工,用人部门推荐一名入职导师,在未来为期3个月的试用期里,通过“传、帮、带”的方式对新员工进行定期目标培养,使他们尽快成长成才。同时老员工承担起培养接班人的责任与义务,这对企业内部的骨干老员工人才也是一个机遇和锻炼。
会上徐董对入职导师制度表示了肯定,认为该制度可以让新进来的年轻人加快融合、加快成长,更有利于企业人才的建设。人力资源部提出“入职导师制度”的未来宣言:只要来我们森林之星,哪怕您是职场小白,我们也有信心把您打造成森林之星的一匹黑马。
让我们一起来重温一下导师指导学员学习的精彩瞬间吧!
(图片来源:森林之星文化地板供稿,侵删)
财务部虞经理现场指导新员工廖磊
91年的廖磊是一个建筑行业财务出身的广西小伙,负责广西分公司财务工作,入职导师——虞夏惠。廖磊说:“感谢公司给了这次学习机会,在近1个月的时间,我逐渐熟悉了公司,遇见了如亲人一般的同事。在此,尤其感谢我的导师小虞哥,他的悉心指导和耐心解答,让我对日后的工作有了更深的认识和了解。”
(图片来源:森林之星文化地板供稿,侵删)
综合业务部钱经理指导新员工黄荣娟
92年的黄荣娟是一个活泼的江西姑娘,负责采购助理工作,入职导师——钱惠斌。黄荣娟说:“感谢钱经理这段时间的细心教导,指出我工作中的不足并耐心指导如何改正,让我尽快地熟悉了工作流程。同时通过公司举行的新员工培训,了解到地板的制作流程和文化知识,受益匪浅。”
不想当将军的士兵不是好士兵。新员工在表达了对企业培养的感谢和对入职恩师的感恩后,立志不会一直原地踏步、安于现状。从制定小目标开始,有了目标才会有动力,希望通过提升自己的综合素质和职业素养后,成为公司发展壮大的重要人才。
入职导师肯定了新员工的成绩,在入职导师为期1个月的努力协同下,建立了密不可分的战友关系,即便日后自己走上工作岗位,也要严格要求自己,充分利用公司的工作和学习环境,通过自我学习和请教他人的方式,不断总结经验教训,不断加强自己独立办理业务的能力。入职导师制度是一个起点,不会是新员工学习的终点。
最后,徐董给予新员工寄语:“感谢新员工加入森林之星大家庭,随着森林之星战略调整和公司未来的发展,需要更多新的年轻伙伴加入我们团队,通过这种帮、扶、带的导师模式让新进员工更快地融入到集体中。”
徐董特别讲述了森林之星二期蓝图的规划:
经过多年的创新实践,森林之星已经形成在全球业界独具特色的产品体系,并吸引了上海、德国、丹麦等地的高端品牌和设计师达成战略合作,共同开拓中高端个性化装修市场,拟将英雄村打造成国内人居与环境的典范,形成集文创、教育、现代工业、生活、旅游为一体的效应。
有人说师恩如山,因为高山巍巍,使人崇敬;有人说,师恩似海,因为大海浩瀚,无法估量。
(图片来源:森林之星文化地板供稿,侵删)
董事长徐伟和钱惠斌(导师)、黄荣娟(新员工)亲切合影
(图片来源:森林之星文化地板供稿,侵删)
董事长徐伟和虞夏恵(导师)、廖磊(新员工)亲切合影
感谢徐董为我们未来创造了这么好的条件。森林之星在成长、转型过程中尽管还有不完美、不完善的地方,但我们坚信未来会越来越好。
(文章来源:森林之星文化地板供稿,侵删)
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