2018-08-08 浏览数:
根据公司未来发展的方向与目标,森林之星于8月3日召集高层管理领导,召开了“企业内部管理系统变革”的会议。根据公司发展战略,森林之星企业内部管理将进行更细化更严谨的组织变革。
改革是企业发展的动力。根据公司未来发展的方向与目标,森林之星于8月3日召集高层管理领导,召开了“企业内部管理系统变革”的会议。
根据公司发展战略,森林之星企业内部管理将进行更细化更严谨的组织变革。公司确立未来发展方向后,学习并贯通IPD的四个核心思想:把产品开发作为投资来管理;由市场驱动产品开发;快速高效地推出产品;在设计中构筑质量和成本优势。完善公司研发系统管理,从而实现高效的研发体系。
IPD变革需要高层领导与员工目标一致,坚持IPD变革思想,制定合适企业实际、面向发展的管理制度及流程。公司召开此次大会,邀请经营管理改进顾问(原华为公司前端六西格玛黑带管理专家)宋允辉老师讲授“IPD变革体系”,并由董事长徐伟先生说明公司组织架构的调整,明确岗位职责,加强团队执行力,从而推动企业发展,实现企业战略目标。
森林之星从企业转型到内部管理变革,始终坚持“以人为本”的理念,从实际出发为员工创造更多的学习进步机会,并做好后期反馈与分析。这次的企业管理变革有助于促进组织架构的优化,调动员工积极性,而唯一不变的是那颗初心。
让我们怀揣初心,不惧未来!
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近日,湖州日报组织的“进文化车间、觅奋斗初心”红色寻访活动在南浔古镇采风,团队专程来到森林之星总部,在董事长助理贺淑娟女士的陪同下参观了中国地板博物馆和森林之星产品展厅。[详情]
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